株式会社ユウエスのよもやま話～新人が伸びる現場、辞める現場～

皆さんこんにちは！
株式会社ユウエス、更新担当の中西です。

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

外構工事をこれから先も続けていくためには、人材育成が欠かせません。

外構工事には、掘削、下地づくり、ブロック積み、コンクリート施工、フェンス設置など、さまざまな仕事があります。

さらに、道具の使い方や重機周辺での動き方、寸法の確認、安全管理など、覚えることもたくさんあります。

だからこそ、新人が入社してすぐ、ベテランと同じように動けるわけではありません。✅

実際の現場を経験しながら、少しずつ仕事を覚えていく必要があります。

今回は、新人が伸びる現場と辞めやすい現場の違いについて考えてみます。

★ 最初は道具の名前が分からなくて当然

外構工事では、多くの工具や資材を使います。

スコップ。

水平器。

ハンマー。

スケール。

電動工具。

経験者にとっては当たり前のものでも、新人には初めて触るものもあります。⚒

だからこそ、「これを持ってきて」と言うだけでなく、名前や使い方から丁寧に教えることが大切です。✅

まずは道具を覚える。

次に使い方を覚える。

その後、どの作業で使うかを理解する。

少しずつ知識をつなげていくことが重要です。

☆ “見て覚える”だけでは分からない

外構工事では、先輩の作業を見ることで学べることがたくさんあります。

ブロックの扱い方。

モルタルの使い方。

スコップの動かし方。

水平の確認方法。

しかし、見ているだけでは「なぜその作業をしているのか」までは分からないことがあります。

だからこそ、動きと一緒に理由まで説明することが大切です。✅

「ここで高さを確認するのは、次の工程につなげるため」

「ここをしっかり締め固めるのは、後で沈みにくくするため」

こうした理由が分かれば、新人も自分で考えやすくなります。

★ 質問できる現場は新人が伸びる

新人にとって、分からないことを質問できるかどうかは重要です。

「そんなことも分からないの？」と言われる雰囲気では、質問しにくくなります。

すると、分からないまま自己判断してしまうことがあります。

外構現場では、重機や電動工具を使うこともあるため、曖昧なまま作業することは危険です。⚠

だからこそ、「分からないことは必ず確認する」という考え方を共有することが大切です。✅

質問できる環境は、安全にもつながります。

☆ 最初から速さを求めすぎない

ベテランは、次に必要な道具や作業を自然に判断できます。

新人が同じように動けないのは当然です。

最初から「もっと早く」と急かしすぎると、確認を飛ばしたり、道具の扱いが雑になったりする可能性があります。⚠

まずは正しく作業する。

次に、一人でもできるようになる。

その後で少しずつ速くなる。✅

この順番が大切です。

外構工事では、速さよりもまず安全と施工品質を身につける必要があります。

★ 小さな作業から少しずつ任せる

新人には、最初から難しい施工を任せる必要はありません。

道具の準備。

現場の清掃。

資材運び。

簡単な掘削補助。

こうした作業から少しずつ経験してもらいます。✅

慣れてきたら、先輩と一緒に施工へ入る。

さらに慣れたら、一部分を任せる。

このように段階的に仕事を増やすことで、自信がついていきます。

昨日できなかったことが、今日は自分でできた。

この小さな成功体験が成長につながります。✨

☆ 失敗したときの教え方が重要

新人であれば、資材を置く場所を間違えたり、寸法確認を忘れたりすることもあります。

もちろん、安全や仕上がりに影響することはしっかり伝える必要があります。

しかし、ただ怒るだけでは、次に何を改善すれば良いのか分かりません。

大切なのは、「なぜ起きたのか」を一緒に考えることです。✅

作業順を理解していなかったのか。

確認方法を知らなかったのか。

焦っていたのか。

原因を整理することで、次に同じ失敗を防ぎやすくなります。

★ 高さや寸法の確認方法を教える

外構工事では、高さや位置の確認がとても重要です。

新人には、「だいたいこのくらい」ではなく、しっかり測って確認する習慣をつけてもらうことが大切です。✅

スケール。

水平器。

必要な測定道具。

こうしたものを使いながら、どこを基準に見るのかを教えていきます。

経験を積めば見た目でも違和感に気づけるようになりますが、最初は数字で確認することが重要です。

☆ 重機周辺の安全は最初からしっかり教える

外構工事では、バックホウなどの重機を使用することがあります。⚙

だからこそ、新人には重機周辺での動き方を早い段階から教える必要があります。

死角に入らない。

勝手に近づかない。

合図を確認する。

重機が動いているときは周囲を見る。⚠

こうした基本を繰り返し伝えることが大切です。✅

仕事ができる人になる前に、安全に働ける人になることが重要です。

★ お客様への挨拶も仕事の一部

外構工事では、お客様が生活しているご自宅で施工することもあります。

そのため、職人の挨拶や態度も会社の印象につながります。☺

朝の挨拶。

作業終了時の挨拶。

必要な場合の声掛け。

こうした基本的なコミュニケーションも大切です。

新人には技術だけでなく、お客様の敷地で仕事をさせていただいているという意識も伝える必要があります。✅

☆ 先輩の姿勢は新人に伝わる

新人は、先輩の仕事ぶりをよく見ています。

道具を丁寧に扱っているか。

安全確認をしているか。

資材を乱雑に置いていないか。

お客様へきちんと挨拶しているか。

「丁寧に仕事しよう」と言いながら、先輩自身が雑な施工をしていれば説得力はありません。

反対に、ベテランが毎日基本を守っていれば、新人も自然とその姿勢を学びます。✨

★ 辞める理由は仕事がきついからだけではない

外構工事は、屋外で身体を動かす仕事です。

暑い日や寒い日、天候の影響を受けることもあります。☔ ❄

そのため、新人が辞めると「身体的にきつかったのだろう」と考えることがあります。

しかし、理由はそれだけとは限りません。

質問できない。

誰も教えてくれない。

失敗すると怒られるだけ。

毎日何を覚えれば良いか分からない。

こうした環境が影響することもあります。

仕事は大変でも、「昨日よりできることが増えた」と感じられる現場なら、前向きに続けやすくなります。☺

☆ 成長を言葉にして伝える

新人本人は、自分が成長していることに気づきにくいものです。

だからこそ、先輩が言葉にして伝えることが大切です。

「道具の準備が早くなったね」

「周囲を見られるようになったね」

「高さを自分から確認できるようになったね」✅

こうした一言が自信につながります。

できていないところだけではなく、できるようになった部分も認めることが重要です。

⭐ 人を育てることも外構会社の大切な技術

外構工事には、経験を積むことで身につく技術がたくさんあります。

高さを見る感覚。

仕上がりをイメージする力。

道具の使い方。

重機との連携。

こうしたものは、一日で身につくものではありません。

だからこそ、経験者が持っている技術や考え方を、次の世代へ丁寧に伝えることが大切です。✅

新人が伸びる現場は、ただ優しいだけの現場ではありません。

安全や品質についてはしっかり教え、分からないことは質問でき、失敗したときには改善方法を一緒に考える。

私たちも人を育てることを大切にしながら、一人ひとりが自信を持って活躍できる外構工事の現場づくりを目指していきます。✨